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加拿大待业毕业生之痛:为什么上学时让我专心学习,毕业后却嫌我没有工作经验

Updated: Jul 3, 2019



壹 · 找工作难,招人更难

我们是一家会计师事务所。早在今年3月份,我们就在各大招聘网站和学校官网上发布了招聘广告:我们需要一位会计助理(Accountant Assistant)和一位行政助理(Administrative Assistant)。


两个月过去了,我们总共收到了27封简历。在这27封简历中:


5人没有按照我们的招聘要求附上Cover Letter,

3人Cover Letter上公司名称或者职位名称有错误

15人没有加拿大本地的工作经验

1人未能通过电话面试,原因:在电话面试时说,不记得投过我司的简历

3人未能通过面试,原因分别是:英文太差、性格与职位差异太大、职业素养不够

最终,没有一人符合我们的用人需求。


我们的情况并不是偶然。招人难,是很多公司目前正在面临的问题。


与此同时,很多毕业生却觉得明明找工作更难,尤其对于华人留学生。


由于文化差异,从小到大家人对你的要求都是:“专心学习,其他的不用你操心”。所以在上学期间,只要有假期,大部分的华人留学生会选择回国度假或者留校上课,极少部分留学生根据自己的职业规划,有找一份与所学专业相关工作的想法。


还有许多学生,为了应付学校的Coop要求,就随随便便找开公司的朋友挂名Coop,甚至回国玩一圈混个Coop,等到毕业的时候,发现他们所谓的工作经历在雇主看来相当于没有


因此,当同龄人带着每年假期含金量高的Summer Job经验可以轻松找到工作时,你只能越来越困惑:“为什么毕业前让我专心学习,毕业后却嫌我没有工作经验?”


贰 · 移民不等于浪费时间

很多华人留学生之所以选择留学加拿大其实目标很明确:移民。


于是,很多毕业生由于没有工作经验,毕业后找不到与专业相关的工作。为了移民,他们找了个这种折中的办法:去餐厅工作


其实在加拿大,服务员和帮厨不失为一份高薪的工作。底薪就不低,况且还有小费拿。虽然累一点,工作时间长一点,但是一天下来,也能一两百刀轻松到手。


如果你以后打算从事餐饮行业,这份工作对于你的职业发展是很有帮助的。因为餐饮行业看似简单,麻雀虽小五脏俱全,烹饪、运营、财务、管理、营销等技能需要样样精通。如果你想自己创业开餐厅,那你确实需要先在餐厅打工学习。


但如果你不打算移民后继续从事餐饮行业,还打算在日后从事与所学专业相关的工作,这段工作经历可能意义不大,甚至有可能给你的求职之路减分。


老话说,吾日三省吾身。当你结束一天的工作时,又能学到什么呢?


我们问过许多正在从事餐饮行业的毕业生,为什么选择这个行业。他们表示,反正就是为了移民,就当这段时间是一段修行,历练自己,多吃点苦。但问到移民以后的规划,他们又说:“等移民下来了再说吧”。


等到他们拿到枫叶卡后,才发现自己和一年前的境遇一样,无法找到一份与自己专业相关的工作,此时他们的职业履历依然是一张白纸,甚至还不如刚毕业的学生。


因此,我们能看到身边很多在找工作时“委屈求全”的朋友,移民后很长时间不能找到合适的工作,踌躇再三,最终还是选择了回国发展。换句话说,那段“委曲求全”的吃苦经历,时间被彻底浪费了。


可是明明职业规划和移民可以兼顾,为什么要吃这些无谓的苦呢?


叁 · “我不会,但是我可以学得很快”

很多没有经验的毕业生在求职过程中都会说的一句话:虽然我现在还不会,但是我是Quick Learner,我可以学。


其实每每面试官听到这样的话,他们都会在心里说:我为什么要把培训成本耗费在你身上。

因为用人单位不是学校,培训新人的成本是很高的:


  • 首先,雇主需要先派老员工教会你最简单最基本的事情,比如,如何输入数据。

  • 接下来,老员工需要在你身边监督指导,看你练习几次。

  • 然后,你试着独立完成一项工作。在独立工作期间,你可能有许多问题需要请教老员工

  • 另外,为了保证正确率,在你独立完成一项工作过后,老员工需要花时间检查你做的工作。

  • 假设你有做错的地方,你完成的工作可能需要返工,老员工需要先找到你错在哪里从哪里开始错的,然后花费成倍的时间修正你的错误,并帮你分析错误发生的原因教你如何避免下次再出现此类错误。

如此往复。


新人每学会一项技能,老员工要花费原本完成工作很多倍的时间培训新人。


当然,工作难度越低,培训新人的成本就越低。但是这类工作通常机械且枯燥,不能学到实际的东西。但是,如果你要找的是一份专业性强,含金量高的工作,培训新人的成本会很高,这类工作通常会选用有一定工作经验的雇员。


因此,没有雇主会愿意牺牲现有员工的工作时间培训新人。除非雇主看到了你的潜力,想要培养你,否则雇主只会选择第一天上班就能开始工作,并为公司带来效益的的人。


肆 · 如何入行?弯道超车!

看到这里,你可能就想了:没有工作经验,不想单纯为了移民去做无意义的工作,但是确实职业技能为零,什么都不会,那我要怎么办?


前面提过,不要为了移民出卖体力,吃无谓的苦。但是如果你试着找了3个月以上的工作,还没有消息,那还是需要比别人多付出一些的。


这里给大家几个建议,可以结合你自己的条件和喜好选择一条适合自己的路:


- 找一份Entry-Level的工作 -

优点

入职要求低,工作难度低,有报酬

缺点

工作机械无聊,工资低,竞争激烈,可能不能移民


通常情况下,Entry Level的工作对于没有工作经验的毕业生还是比较友好的。因为从定义上来讲,Entry Level的工作,大多是为高中或Collage毕业生设计的,不要求有工作经验,只能毕业,便有机会入选。由于门槛低,所以这类工作难度不大,通常机械枯燥,因此工资也相对低。另外,Entry Level的工作竞争相当激烈,虽然工作经验不是必须的,但是如果同期申请者有工作经验,可能会被优先录取。


如果你运气够好,你可能可以找到一份与所学专业相关全职Entry Level的工作。相当一部分Entry Level的工作都是4-8个月的合同工作,或是兼职工作,并且不能享受员工福利。如果不能得到全职职位,或是职位太低,也就意味着移民无望了。


- 志愿者 -

优点

门槛低、竞争小、可能获得很有价值的人生经历

缺点

工作内容碎片化,繁杂且与专业无关,能力提升缓慢,转正希望渺茫,不能移民,无报酬


这里所说的志愿者,并不是今天在Jazz Festival活动中搬椅子,明天帮Feed Nova Scotia运食物,每次参加完活动都感觉自我感觉良好,以至于拿到一张志愿者证书,就觉得自己功德圆满了。


从职业发展的角度来说,有价值的志愿者经历一定是以下三种情况之一:

  • 坚持在同一组织做过多次志愿者:雇主会觉得你具备稳定性,因此给你一个职位你更有可能工作较长时间,从而维持企业整体稳定性。

  • 在不同机构做类似工作内容的志愿者:尤其在工作内容与你所学专业相关的情况下,你志愿者经历的含金量在雇主眼里将会是很高的。

  • 在政府部门和政府大力扶持的组织或机构志愿服务:首先雇主会认可你的能力,因为你可以被权威机构信任和认可;其次,在这些组织做志愿者将积累有效人脉资源,在你未来的职业发展道路上助力。

- 实习 -

优点

转正概率大,工作内容系统化,竞争压力较小,工作经验含金量较高

缺点

工作内容枯燥机械,个人能力提升缓慢,无报酬


实习就是在你所心仪的企业或组织中,做一名无薪临时员工。在你自知能力达不到却又很想在真实的工作环境中学习和实践的时候,实习会是你斩获一份Job Offer最有效的捷径。除了没有工资,你将和全职员工一样,一起工作,一起社交,不仅可以系统的学到岗位所需的知识,而且表现优异者有大概率获得留任offer,获得一份全职工作。即使不能留任,这也是一个很好的Networking机会,你的“同事们”很有可能在求职路上帮你引荐、内推,助你一臂之力。


举个例子,如果你的专业是市场营销,对活动策划感兴趣,你可以联系本地相关企业或组织,申请做他们的实习生,参与项目的策划和执行。当该企业有职位空缺时,你的上司一定优先考虑招募已经可以融入现在团队的你。


但是,你还是需要在实习期间完善自己的职业素养,让这家公司或组织认为你“可用”才有可能雇佣你,否则,又会回到培训新人浪费成本以至于不愿意雇用新人的死循环。


- 博洋点金职业培训 -

优点

个人能力提升大,工作内容系统化,工作经验有价值,超高概率人才留用或推荐工作

缺点

有一定门槛,无薪资,收取培训费用


博洋教育和点金集团联手举办的职业培训,专为苦苦挣扎在求职道荆棘路上的商科毕业生设计。通过四个月的实习+实践,全方位培养人才。


大学四年你可能上过很多课,做过很多题,但是真正让你在现实工作中实践,恐怕在你走出校门的时候,知识早就还给老师了:


一来,职业基本技能欠缺,达不到工作要求;二来,缺乏工作经验无法,在求职竞争中获胜;而且缺乏求职技巧,准备不足;最重要的是,人脉资源不足,导致适合你的工作你根本没有机会接触到。


博洋点金职业培训以会计实务为基础,融合了金融/管理/市场营销等多学科知识,旨在解决上述问题,帮助毕业生摆脱“学生气”,完成从学生到职场人的身份转化


在这里,你不会像在其他公司实习一样只做基础工作。在四个月的时间里,你将系统地学习从入门小白到高级文员所需的全部技能,并且每天都在强化和实践。


四个月实习期结束后,点金会针对你实习期间的表现和特点留用,或推荐工作机会。


可以说,博洋点金职业培训是一个以效果为导向的培训课程+升级版的实习:普通实习,实习单位不会对你能学到多少东西负责;而博洋点金职业培训,可以在保证培训效果的基础上,全面挖掘你的潜能,并在培训结束后推荐工作。


选择博洋点金职业培训4大理由

 学知识 

提升商科学生基本知识的储备和职业技能的运用

 涨经验 

获得4个月的全职工作经历,为日后的求职之路打好坚实基础

 练技巧 

教会你雇主需要什么,如何打动雇主的心,让你成为求职高手

 得工作 

直接解决学员的工作:

或内部留用,或推荐工作,

或准备推荐信、模拟面试等全面助力学员申请名企

2018-2019学年度 毕业生学员就业率高达100% 


报名要求

毕业时间

2017年1月-2019年9月之间毕业

专业限制

商科毕业生,会计专业或至少修过4门会计课

工作经验

无限制

开课时间

6月底-7月初

培训费用

$3600

人数限制

3人

报名方式

发送简历和Cover Letter至Info@Goldentouchgroup.ca,

并在标题栏注明“培训”

特别说明

本期学员综合表现第一名

将获得点金集团记账员(Bookkeeper)

全职工作,时薪$13起

公司将全面配合学员的移民需求





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